相对于万科设计精巧、复杂的股权激励方案，中粮地产的股权激励方案简洁明了。

    本月20日，中粮地产发布公告称，公司拟实施首期股票期权激励计划，将向高管团队以及核心骨干授予308.64万份股票期权，预计将有10多名高管分享这部分期权。按照此前中粮地产的收盘价计算，这部分期权市值高达6172.8万元。

    据悉，在满足一定条件后，中粮地产公司无偿授予激励对象308.64万份股票期权，每份股票期权拥有在可行权日起5年的行权有效期内以约定的行权价格购买一股公司股票的权力，股票来源于公司向激励对象定向发行或回购的公司股票；激励对象获授的股票期权自授权日起两年的行权限制期内不得行权，自可行权日起3年内分批匀速行权。

    新加坡上市公司仁恒置地集团公司(Yanlord　Land　Group　Ltd.)一位管理层认为，管理层股权激励的利益方案是一个大家一起“分果果”的方案。期权激励计划的激励对象范围往往包括：董事会成员、高级管理人员、中层管理人员、由总经理提名的核心技术人才。

    据这位负责高管介绍，激励工具大致三种：股权期权、限制性股票、股票增值权。目前许多地产企业向国际市场上通行方案靠拢，倾向于走股票期权方案。

     仅低于香港　中国内地房地产行业薪酬亚洲第二

     一项由英国皇家特许测量师学会(Royal　Institution　of　Chartered　Survey-ors，简称RICS)与人力资源顾问公司Macdonald　&　Company携手进行的首份亚洲薪酬调查显示，中国香港从事与房地产行业有关人员的平均年薪为8.17万美元，全亚洲最高，中国内地的平均年薪为7.72万美元排名第二。

    该调查于2006年8月至9月期间通过网上问卷调查形式进行，访问了769名来自亚洲区内的主要区域如中国内地、香港、澳门和马来西亚、新加坡、菲律宾、韩国、越南、印尼等地的有关房地产业内人士。

    报告显示，目前亚洲区房地产界业内人士的整体平均年薪为7.07万美元，其中以香港的平均薪酬最高居首位，年薪达到8.17万美元，其次为中国内地，为7.72万美元。　

    Macdonald　&　Company亚洲区营运总监威廉·格拉夫(William　Glover)认为：“随着中国投资市场及建设项目的迅速发展，预料2007年中国房地产业的平均薪酬增幅，将进一步超越其他亚洲区内的城市。”　

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